近日，省政府印發《關于激發重點群體活力帶動城鄉居民增收的實施辦法》，根據辦法，技能人才、新型職業農民、科研人員、小微創業者、企業經營管理人員、基層干部隊伍、有勞動能力的困難群體等7類群體是重點，將分群體實施激勵計劃。

截至2016年底，我省有技能人才680萬人。技能人才激勵計劃明確：加大對技能要素參與分配的激勵力度，探索建立技能人才崗位津貼制度和企業首席技師制度，鼓勵企業采取協議薪酬、持股分紅等方式，試行年薪制和股權制、期權制，提高技能人才收入水平。

推廣職業資格與職業教育學歷“雙證書”制度。健全青年技能人才評價選拔制度，適當突破年齡、資歷和比例等限制，完善高技能人才評價使用機制，支持優秀技能人才破格或越級參加職業技能鑒定。支持技能人才分享品質品牌增值收益。

城鎮化進程中，新型職業農民如何增收？我省將圍繞知識培訓“提高增收能力”、圍繞現代農業“挖掘增收潛力”，通過改革“拓寬增收渠道”。鼓勵農民采用綠色生態、節本增效技術，降低農業生產成本，發展農業循環經濟，發展新產業新業態。加快推進農村土地征收、集體經營性建設用地入市、宅基地制度改革試點，增加農民財產性收入。

股權和分紅有望成為科研人員增收重要途徑。我省將實施國有科技型企業股權和分紅激勵，落實股權激勵和技術入股有關個人所得稅優惠政策。探索開展科技成果產權制度改革，推動科技成果權屬混合所有制改革試點。提高科技人員成果轉化收益比例。

今后，企事業單位將有更大的人財物支配權和薪酬分配自主權。高等學校、科研院所和醫療衛生機構人事自主權將得到擴大，政府鼓勵企事業單位采用年薪制、協議工資制、項目工資等方式聘用高端科研人員。而這一切，都是為了保障科研人員的合理工資待遇水平。