彭山新希望飼料有限公司：

你公司《關于部分崗位職工實行不定時工作制的申請報告》收悉。根據《中華人民共和國勞動法》第三十九條、原勞動部《關于對企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》（勞部發〔1994〕503號），以及原四川省勞動和社會保障廳《關于對加強用人單位實行特殊工時制度管理有關問題的通知》（川勞社辦〔2008〕44號）的規定，經審查，同意你公司部分崗位職工實行不定時工作制和綜合計算工時工作制。現批復如下：

一、實行不定時工作制的崗位為：生產部59人，營銷部51人，品管部6人，共計116人。

二、實行綜合計算工時工作制的崗位為：生產0人，共計0人。

三、你公司要加強特殊工時制管理，合理確定其勞動定額和考核標準，不得自行擴大實施范圍，并按照國家有關規定及公司依法制定的工資分配制度按時足額計發工資。

四、你公司要根據《中華人民共和國勞動法》第一章、第四章有關規定，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見基礎上，采取相對集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當工作和休息方式，保證職工休息休假權利和工作任務完成，集中休息時間不能代替職工帶薪年休假。嚴格按照《工資支付暫行規定》及有關問題的補充規定執行。

五、你公司要根據本批復制定實施特殊工時制具體辦法，向職工公布后實施。實行期限：2017年6月2日至2019年6月1日。同時，根據川勞社辦〔2008〕44號文件規定，實行特殊工時制度超過兩年的用人單位，應重新申請，請屆滿前及時申報。

此復

眉山市彭山區人力資源和社會保障局

2017年6月2日